Basında kurum kültürü - 2

Motivasyon açısından çalışanlara gerekli ilgiyi göstermek -evet gereken ilgi göstermektir-, en azından geri bildirimleri algılayabilecek yakınlıkta durmak bir patron için ne kadar önemlidir? Çalışanların geri bildirimleri, kurumun yönünü tayin eden kişiler tarafından olumsuz algılanırsa, bazen yıllarını o kuruma vermiş eski ve verimli çalışanlar, "patron" yüzünden kurumdan vazgeçebiliyorlar. Yöneticiler de iş dünyasının tehlikeli ortamında yollarını bulmalarına yardımcı olacak değerli bilgi kaynaklarını, tecrübeli çalışanlarını yitirmiş oluyorlar.

Vefalı çalışan

Vefalı çalışan aslında, kurumun eksiğini gediğini görüp, bunları kendi imkânlarıyla giderebilecek kadar çalıştığı yeri ekmek kapısı olarak benimsemiş çalışandır. Kurumuna bağlılığını başarılı günlerde, herşey yolunda giderken değil, işlerin sarsıntıda olduğu ve başka yerlerden kendisine teklifler geldiği zamanlarda bile sürdüren kişidir.

Güncel işletme ve insan kaynakları eğilimlerinin sonuçları arasında iş güvencesinin neredeyse sıfıra yaklaşması da yer alıyor. Bu da işverenin çalışanları kurum için değerli oldukları müddetçe çalıştırmasını, çalışanlarınsa iş seçimini kendilerini ve kariyerlerini geliştirebileceği bir kurum yönünde kullanmasını sonuç veriyor.

Kısacası şimdilerde yeni başlayan bir eğilime bakılırsa, yakın gelecekte başarılı basın mensuplarının iş değiştirme sebepleri, toplu işten çıkarmalardan çok, kendileri açısından daha iyi kariyer ve gelecek imkânları sunan bir kurumdan gelen teklifler olacak. Buna -patronlar açısından söylüyorum- ne yazık ki vefalı çalışanlar da dahil.

osmankoroglu@yahoo.com