Basında kurum kültürü

İşletmecilikle alâkası olan ya da gerçekten kurumsal bir işletmede hayatında en az bir dönem çalışan herkesin malûmudur: Kurum kültürü sayesinde çalışanların verimliliği, dolayısıyla ürün ya da hizmetlerinin kalitesi ve neticede işletmenin gelirleri artar.

Basın sektörü için de de, kurumsal yapıya kavuşmuş olan işletmeler -etik gibi konularda aksasalarsa da- başarıya diğerlerinden daha yakın oluyorlar. Şu anki ve bir sonraki yazımızı bu konuya ayıracağız. Ancak yazacaklarımızın, konuyla ilgili olanlar için deryadan bir katre nispetinde kalacağını peşinen söyleyelim.

Kurumsal yapı

Kurumsal yapı için gerekenler neler? Uzmanı olmadığım bir konuda sadece gözlemlediğim bir iki şeyi paylaşmakla yetineceğim.

Kaynakların iyi değerlendirilmesi başta gelen şartlar arasında. Bu noktada, kurumun en değerli kaynağı olan çalışanlar nasıl daha değerli hale getirilebilir? Bir makineye bile bakım yapılarak sürekli işler kalması sağlanabiliyorsa, aynısı insanlar için nasıl sağlanabilir soruları akla geliyor.

Herşeyden önce çalışanlar liyakâtlerine göre işe alınmalı ve ücretlendirilmeli. Bu adaletin ve dolayısıyla çalışanların güveninin tesisi için temel bir şart. Daha sonra işi kotaranlarla yani çalışanlarla, vizyon çizenler yani yönetimdekiler arasındaki ilişkiler geliyor.

Bir sonraki yazımızda yönetici-çalışan ilişkisinden yola çıkarak, vefalı çalışan kavramına değineceğiz. İş dünyasındaki ve insan kaynakları alanındaki eğilimlerin, her sektörden çalışanları ve işverenleri nasıl etkilediğinden bahsedeceğiz.

osmankoroglu@yahoo.com